Oferty pracy wedle badań UE

4b8c3bf08d23d8b500d75aa2e[1]Z 2 równie dobrych kandydatów firma ZAWSZE wybierze tego, który zna języki obce. Wedle badan Komisji Europejskiej, aż 58% pracodawców prowadzących międzynarodowe interesy określa znajomość języków obcych jako kluczową cechę swoich wymarzonych pracowników. Wskazują, że to umiejętności językowe decydują głównie o zatrudnieniu kandydata i przewidują, że w przyszłości będą decydować jeszcze częściej. Nawet jeśli ktoś ma odpowiednie kwalifikacje, pracodawca postawi prędzej na osobę z podobnymi kompetencjami, ale mogąca się również poszczycić znajomością języków. Oprócz tego, pracownicy znający języki są dla firm tak cenni, że te są gotowe dawać im wyższe pensje, częściej przyznawać awanse i oferować dodatkowe bonusy pracownicze. Ważna uwaga: pracodawcom wcale nie zależy na certyfikatach i zaświadczeniach. To tylko kolejne dokumenty do przekładania. W praktyce oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć porządną pracę lub dostać awans, realna znajomość języka codziennego i swobodne posługiwanie się nim w mowie i piśmie to absolutna konieczność.Te tendencje potwierdzają również obserwacje drugiej strony – czyli osób szukających pracy. Bez języków ciężko zaimponować rekruterom i przekonać ich do siebie. I to bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegamy! W dzisiejszych czasach każda praca wymaga choć podstawowej znajomości języków. O ile oczywiście zostanie się zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną – bo brak angielskiego, niemieckiego czy innego języka często przekreśla już na starcie, na etapie analizowania nadsyłanych przez kandydatów CV.

Praca za granicą – bez języków maleją Twoje szanse na wysoką pensję!

 

Napisz komentarz